Quando si parla della possibilità di andare a cercare una ditta corsi sicurezza sul lavoro Milano e cioè quello che fanno le aziende quando assumo delle persone cioè fagli fare dei corsi che sono obbligatori, bisogna capire che la formazione dei lavoratori per quanto riguarda la sicurezza e la salute è sempre obbligatoria e non è condizionata dal tipo di aziende o da settore dove la stessa opera o dal ruolo stesso del lavoratore

 

Semplicemente essa è fondamentale e obbligatoria per legge perché serve a tutelare la salute nei posti di lavoro e soprattutto serve alla prevenzione degli Infortuni sempre su quel  luogo dove quella persona effettua il servizio

 

Ricordiamo sempre che l’obbligo è verso il datore di lavoro che deve garantire come prima cosa una formazione ai lavoratori da una parte e dall’altra parte anche il lavoratore ha  l’obbligo tranne casi rari ed eccezionali di partecipare almeno per quanto riguarda alla formazione sulla sicurezza e sulla salute

 

Fermo restando  che poi la formazione in teoria non dovrebbe esaurirsi su questi due temi, ma diciamo che per questi due temi c’è l’obbligo mentre sugli altri se ne può discutere

 

Nel senso che poi gli altri corsi sono collegati più a settori in sé dove il lavoratore sta effettuando il suo servizio e quindi sono altre cose che sono utili per la sua formazione professionale, in certi casi il datore di lavoro potrebbe sollecitare a prescindere dalla obbligatorietà o meno, ma quando si parla di sicurezza e di salute non si scherza e non c’è scusa che tenga, ma bisogna partecipare da una parte, il datore di lavoro dall’altra non può evitare proporre questo tipo di formazione altrimenti incorrerebbe in vari problemi a livello giuridico e normativo

 

Fare corsi di  formazione sulla  sicurezza e sulla salute è fondamentale

 

Quindi a questo punto quello che fa il datore di lavoro è cercare un’agenzia formativa che gli spiegherà appunto anche se lui già lo saprà sicuramente, che la legislazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro affida al datore di lavoro l’obbligo di fornire ai lavoratori una formazione adeguata e soprattutto senza prevedere spese per i lavoratori per quelle due materie che dicevamo sopra

 

La questione poi si concentra sui tempi nel senso che magari l’azienda assume di continuo delle persone, ma siccome l’obbligo impone che questa formazione deve essere svolta prima che l’assunto in questione  inizi con la sua mansione, in qualche modo il datore di lavoro si deve organizzare e decidere come garantirgli essere sempre farla di presenza Faro on line è visto anche la problematica dei coronavirus

E  tra l’altro questo è a tutela del lavoratore da una parte ma anche dell’azienda perché comunque il lavoratore quando viene inserito non sa nulla e non conosce la struttura dell’azienda e soprattutto  non conosce le regole e  non conosce le procedure e magari non ha nemmeno la conoscenza delle macchine che andrà a utilizzare, se parlassimo di un’industria con il rischio molto più alto di infortuni in poche parole.